0baad219dc1d4a2eb3a571baac8083db


解情还须系情人--MeiYiSi.CoM

项羽是贵族子弟,刘邦是混混出身,最后,混混却把贵族打败了,建立了大汉王朝,不能不说是一个奇迹。

很多人说刘邦品差心狠,并非没有道理。刘邦被项羽打的落花流水,为了自己逃命,竟然把自己亲儿子推下车去。虎毒尚不食子,从这一点看,刘邦的心的确挺狠。还有一件事也可以佐证,项羽抓了刘太公威胁刘邦投降,不投降就煮了他老爹。刘邦一副无赖的嘴脸说:“咱俩是结拜兄弟,我爹也就是你爹,煮熟以后别忘了给我留一碗”。连自己老爹的性命都不顾,刘邦的确狠的有点出类拔萃了。

但是,刘邦狠归狠,作为一个领导,他还是很有领导才能的,所以,文臣如萧何、张良、陈平,武将如韩信、樊哙、周勃,无不是死心塌地的辅佐他,最终,刘邦这个不学无术的小混混竟然干掉了目空一切的世家子弟项羽。其中,刘邦的领导艺术至今仍有借鉴作用,值得很多老板和中高级管理者学习。那么,为什么这些有能力的人都鞍前马后的跟随他呢?

一,事是大家干的,钱是大家赚得。刘邦为人大度,当亭长的时候就仗义疏财,喜欢结交朋友,比如萧何、樊哙、灌婴等等。楚汉相争时,更是舍得给钱封地,那些人跟着他无非就是图个升官发财。领导这么大方,谁不玩命效力。反观项羽,器量就小多了。夺了城池,舍不得分给功臣;得了宝贝,自己摩挲把玩,不肯赏赐大家。一个领导,这么小家子气,谁还陪你玩呢。

二,人才就是团队的宝贝。别看刘邦是大老粗,但是他深知人才的重要性,所以启用人才不拘一格。比如韩信,从项羽那里过来投奔刘邦,起初只是一个小官,经夏侯婴和萧何举荐,一路提拔,最后破格任命为大将军。这点格局,非常人能及。韩信在项羽那里,只是一个执戟郎,相当于看门守夜的卫兵,这不是把狗头金当土坷垃,埋没人才嘛。这一点,刘邦就高明多了。

三,把合适的人放在合适的地方。刘邦还有一个优点就是知人善任。后勤交给萧何,保证了后方稳固。任命张良为参谋长,预筹帷幄之中,决胜千里之外。让韩信来带兵,则战必胜,攻必取。这一点就比自高自大、连忠心耿耿的范曾都弃之不用的项羽强多了。所以,作为一个领导者,一定要知道下属的长处,避人所短,用人所长。

四,下属提意见并不都是挑战领导权威。刘邦虽然一身流氓习气,但是绝不刚愎自用,善于听取下属的正确意见,这一点项羽相差甚远。攻下咸阳后,刘邦有点眼晕,樊哙和张良提醒说:老板,咱们要的可是天下,不是眼前这些金银和美女。刘邦立刻还军霸上,并与秦之百姓约法三章。而项羽呢,不但一把火烧了阿房宫,还坑杀了几十万秦卒,彻底失去了民心。

五,小不忍则乱大谋。刘邦作为领导,头脑非常灵活,善于随机应变。他和项羽打得正激烈的时候,电告韩信赶紧过来帮忙打架。韩信说:帮你打老项可以,但是你得让我代理齐王。刘邦一听,火冒三丈,我这边都火烧屁股了,你还趁火打劫。刚要破口大骂。张良一使眼色,立刻改口说:真没出息,还代理什么呀,按老韩的功劳,早就该封王了,直接把“代”字去掉吧。

六,你办事,我放心。刘邦做人比较大气,只要你给我卖命,我就对你充分信任,这就是用人不疑。比如陈平献计,要离间项羽和其亚父范增。刘邦一听,此计甚妙,立刻拨给陈平几万金,你看着去花吧,不需要报账,只要把范增这个老东西干掉就行。就这份信任,下属能不死心塌地吗。现在很多老板和领导就缺少这份雅量,对谁都不放心,总是怀疑下属会背着自己搞小动作。你都不信任员工,员工凭什么给你卖命。

七:小恩小惠收买人心。别看刘邦一身痞气,但是对下属很好,不端架子,不打官腔,时不时的给下属来点小恩小惠。刘邦和项羽争夺天下的关键时刻,韩信的力量举足轻重。韩信手握重兵,支持谁,谁就能胜利。项羽派人来劝说韩信反叛刘邦,韩信说:“汉王对我很好,把他的衣服脱给我穿,把他的饭端给我吃,我怎么能背叛他呢”。可见,小恩小惠是非常高明的领导技巧。